Кризис диктует свои условия


Сегодня каждый, кто хоть раз оказался в поиске работы, который прошел весь путь от потери (или отсутствие) рабочего места, покупки газет, размещения своего резюме, на рабочих сайтах, поиску работы в Интернете, через знакомых, посещения огромного количества собеседований в компаниях, столкнулся с безрезультативностью этого поиска, или полным недовольством, от полученной работы. Но немногие из претендентов задумываются, что причина их неудач – собственная необъективная оценка ситуации, которая сложилась, и своих возможностей

Действительно, за последние годы изменилась ситуация на рынке труда, изменились приоритеты, сегодня актуальное понятие "Рынок работодателя", а далеко не "рынок претендента". В связи с большим количеством высвобожденной "рабочей силы", в настоящий момент выбирает работодатель. Но специалист до сих пор не понял, что сегодня уже не он диктует правила на рынке, придирчиво выбирает себе рабочее место, а "главный" здесь и в настоящий момент – представитель организации, который принимает основное решение, – взять к себе в компанию того или другого сотрудника или отказать. Если несколько лет назад человек, очутившись без работы, мог позволить себе посещать собеседования и выбирать из достаточного количества открытых вакансий, то в настоящий момент положение полностью изменилось. Претендент "подстраивается" под требования, выдвинутые компаниями, варьирует между абсолютно разными специальностями, берется за любую предложенную ему работу.

И все-таки, важно помнить, что недооценивать себя тоже опасно. Иначе, все может обернуться тем, что вас будут воспринимать как, так называемую, "рабочую лошадку", готовую работать за копейки с утра до ночи. В любом случае, нужно помнить, главное найти тот баланс и ту заветную золотую середину можем только мы сами, подошедши к вопросу поиска работы серьезнее всего и ответственно.

На что же тогда должен рассчитывать специалист в настоящее время?

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, разберемся со стандартными ошибками, которые осуществляют люди при поиске работы.

Существуют две основных группы претендентов на современном рынке труда. Во-первых, это молодые активные выпускники вузов в поиске работы, во-вторых, это опытные специалисты, которые очутились без работы в связи с сокращением.

Начнем, из выпускников вузов. Огромный поток студентов, которые только получили "корочки" о высшем образовании, оказались в растерянности в связи невостребованностью на рынке труда. Связано это с тем, что молодые амбициозные люди толком не осознают всю сложность ситуации. Приходят на собеседование неподготовленными, опаздывают, да еще и с потоком непомерных запросов и амбиций. Непомерные они потому, что человек, который только получил образование (пусть даже выше), с небольшим опытом или вообще без него, желает получить работу в престижных компаниях города, на перспективных должностях с пожеланием обязательного карьерного роста, с высоким уровнем заработной платы. Это, конечно, реально, но, чтобы добиться всего, необходимо получить нужный набор знаний и навыков, наработать опыт, наладить связки. Не нужно прыгать выше за голову! Необходимо запомнить, что сегодня является местом понятию "Конкуренция претендентов". Найдется человек с опытом работы, уверенный в себе, в своих силах, что знает работу, но без завышенных амбиций, согласный работать за небольшой оклад. Выберут его.

Потому, есть ряд советов для такого рода претендентов:

1 Поймите для себя, где действительно вы бы хотели и могли полностью реализовать свой потенциал (сфера деятельности, должность).

2 Выучите наиболее должность, которая детально интересуется (требования, которые предъявляются, условия труда такого работника, среднюю заработную плату, перспективу).

3 Составьте профессиональное резюме.

4 Займетесь поиском вакансий (оцените, сходятся ли требования работодателей и ваши знания и возможности).

5 Подготовьтесь к собеседованию (узнайте больше о компании, продумайте ответы на возможные вопросы, ответственно подойдите к внешнему виду – "встречают по одежде, провожают по уму").

6 Никогда не опаздывайте на собеседование (это может сразу испортить все впечатление о Вас).

7 При входе в кабинет, поздоруйтесь и обязательно назовите имя сотрудника, в которого Вам назначено собеседование, также озвучьте вакансию.

8 На собеседовании ведите себя активно, но в меру, сумейте "продать" себя, подчеркните те качества, знания и навыки, необходимые именно для данной работы. Стремитесь не набивать себе цену, а показать, что вы действительно подходите для данной работы, как никто другой.

Успешное прохождение собеседования – это первый шаг до достижения основной цели претендента – получения вакантного места.

Дальше, перейдем к другой группе претендентов. Это опытные специалисты, которые очутились без работы в связи с сокращением. Кризис очень остро отразился именно на данной части претендентов. Проблема здесь в том, что эти люди не готовы к такому роду изменениям. Очутившись без работы, они приходят в ступор. Поиск работы – это для каждого человека стресс, но для специалиста, который получил достаточный опыт на предприятии, привыкших к своему месту в данной компании, вынужденный в силу обстоятельств попрощаться им, это серьезный удар, справиться с которым очень сложно. Проработав, полжизни на одном предприятии и потеряв это место, он даже не понимает, каким должен быть следующий шаг.

Выход есть. Для начала необходимого успокоиться и сдержать свой запал. Особенно это касается людей, которые раньше обнимают руководящие должности. В настоящий момент все претенденты уровни. Будь это "большой" начальник, специалист или простой, рабочий, всем придется искать вакансии, посещать собеседования и поддаваться "допросам". Но, как говорилось раньше, сегодня "правит" рынком труда именно работодатель. Следовательно, на встрече с ним, необходимо не "задирать нес", не нахваливать себя через край, а просто грамотно донести информацию, желательно, подкрепленную конкретными примерами собственных достижений.

Для данной группы претендентов, основными "помощниками" в поиске работы могут стать собственные наработанные связки. Те годы, которые специалист провел на предприятии, могли принести разные связки, знакомства, которые могут принести пользу в ситуации, которая сложилась. Вспомните всех своих коллег и знакомых, которые могут быть полезными при поиске работы. Также выручить могут кадровые агентства. Сотрудники кадровых агентств берут весь процесс поиска работы на себя. Начиная от составления профессионального резюме, рассылки его, по рабочим сайтам, кадровым службам, назначением встреч в компаниях, и заканчивая, проведением разных тренингов, подготовкой, к будущим собеседованиям. При выборе нужно обращаться в уже проверенные, известные в городе агентства, например "РАБОТА плюс". Иначе, можно попасть в так называемые мошеннические компании, которые берут какую-то денежную сумму из доверчивых претендентов, обещают помочь, в кратчайшие сроки трудоустроить, но фактически просто обманывают людей.

Запомните - будущая работа должна выполнять основную функцию – приносить удовольствие от ее выполнения. В это понятие уже включены такие основные факторы, как достойна заработная плата, условия труда, дружный коллектив, строгое, но справедливое начальство и другие понятия, принятые считать показателями "идеальной" работы, к получению которой все так стремятся.

Последним советом, который подходит для всех типов претендентов, является обхват всех существующих способов поиска работы.

Мониторинг газет и сайтов о работе позволяет постоянно быть в курсе всех открытых вакансий и в целом положения на рынке труда.

Знакомые могут предложить место в известной им компании, тем самым вы сначала сможете определиться, насколько это предложение интересно и подходит именно вам.

Кадровые агентства помогут Вам тем, что весь процесс поиска работы полностью возьмут на себя.

В результате, реально оценив свои желания, возможности и знания, требования и пожелания работодателей, и подкрепив все это наиболее полным спектром поиска, вы достигните основной цели любого претендента – получения вакантного места и той же вашей "идеальной" работы.

Желаемый успехи!

Сирвачева Валерия, менеджер по персоналу Кадрового агентства "РОБОТА плюс"

Похожие статьи: