Как увеличить зарплату: наставничество


Это исключительно позитивное и взаимовыгодное (для работника и для работодателя) явление.

Польза для работодателя:

- обеспечивается передача знаний и опыта.

- Укрепляется корпоративная культура.

- Ускоряется адаптация новых сотрудников, и они быстрее начинают приносить прибыль.

Польза сотруднику-наставнику:

- если вы являетесь наставником, то автоматически повышаете свой авторитет в глазах коллег и руководства (что особенно полезно).

- в дальнейшем опыт работы наставником обязательно поможет при продвижении по службе.

- Появляется возможность спихнуть нудную однообразную работу на подопечного.

- И, наконец, приятнее всего, можно с чистой совестью и на полном основании требовать повышения зарплаты за "наставничество" - как-никак это дополнительный объем полезных для компании работ!

Резюмируем: если вам предлагают оказать помощь новому сотруднику и стать наставником – нужно соглашаться. Если не предлагают – нужно взять инициативу в свои руки и предложить руководству такую идею и свою кандидатуру. Такая работа обязательно окупится.

Jooob. Ru - Работа без проблем

Похожие статьи: